招聘与配置 为用人单位代理招聘、推荐、引进各类专业技术管理人员和技术工人,定期定量组织招聘活动,开发新的招聘渠道,合理调剂劳动力资源。 培训与开发 向用人单位派遣各类劳务人员,提供岗前培训、就业心态培训、安全培训、在职培训、职业晋升培训、职业道德与法律实务培训等。 劳动关系 与派遣员工签订劳动合同及劳动合同管理,签订《劳动合同》,接转派遣员工的档案,规范劳动关系管理。 薪酬福利管理 为用人单位代发工资,发放派遣员工工资。缴纳派遣员工社会保险。落实派遣员工的医疗保险和工伤待遇。
咨询服务 为用人单位提供人力资源管理咨询服务和其他有关劳动人事服务。协助用人单位调解劳动争议,以法律主体身份代用人单位处理劳动争议。 跟踪服务 派遣员工的跟踪管理和服务,应用人单位的要求及时调换不称职派遣员工。 |