上周末，西安一职工合同期满后发现社保断了8年，原来是公司一直都没给他缴，新闻传到网上后，引起了众人热议。

8年未缴社保不自知，网友评论说当事人也太后知后觉，当然用人单位要负全责。正好当下是毕业季，一大波毕业生整装步入职场，今天就说说在签合同时必须注意的3大知识点。

全是干货，请同学们做好笔记，划重点。

1 试用期及工资

为了能更形象生动地帮助大家理解试用期和工资，我们采用案例来说明。

比如花花同学今天刚毕业，入职签合同时规定6个月的试用期，试用期间工资为约定工资的百分之八十。花花说周围同学都是三个月的试用期，为什么她就6个月，是不是公司不正规？

并不是。其实试用期的时间是和劳动者与公司签合同的年限有关，一般试用期为6个月的，那就意味着你和公司签了三年以上乃至更长时间，所以6个月是合理的。

劳动法中关于试用期的规定是这样的：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年（不包括一年）的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年（包括一年）以上不满三年（不包括三年）的，试用期不得超过二个月；

3. 三年（包括三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

关于试用期的工资和社保是这样规定的：

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

2. 用人单位在试用期就应该开始缴纳社保；

所以在签合同的时候，一定要注意的是你和公司签了几年合同，试用期时间对不对，试用期的工资是多少，有没有少于百分之八十，在试用期之间有没有社保。

如果公司没有按照规定缴纳，你可以考虑是否加入该公司。就几年职场经验来看，越是规模大的公司，比如智联招聘就是六个月试用期，而且试用期的工资一般都不会低于百分之八十，有些六个月试用期的工资是全额的。

2 五险一金

五险一金是个复杂工程。因为各个城市经济发展水平不同及相关政策的缘故，几乎每个城市的五险一金缴纳比例都不同。比如北京失业险个人要缴0.2%，天津则是1%，北京医疗个人缴2%，上海则为1%（非上海户口），所以五险一金的缴纳比例要根据城市而定。

获取就业城市五险一金的具体信息，可以上该城市的劳动保障网或者人力资源社会保障局这类的网站查询。

以北京为例，个人和单位的缴纳五险一金的比例为：

五险一金的缴费比例是固定的，但会出现有些公司缴纳社保很低的情况。Lisa刚来北京的时候在一家小公司做前台，兼职公司人力，每月会给同事缴纳社保，她发现无论公司员工职位大小或者工资高低，公司给每个人缴纳的五险一金数额很低，她当时一个月税前6000工资，缴不到400块的社保。所以刚毕业参与工作的同学一定要注意，如果公司没有按照正常比例缴纳五险一金，要慎重选择。

还有在住房公积金吃亏的人也不在少数。小张在北京熬了5年终于能买房了，但在购房的时候被告知自己断保一个月，小张明明记得自己在换工作的时候都是先把社保解决了，才离开上家顺利入职下家公司的，按照他一贯谨慎的性格，是不应该出错的。

而当他查公积金缴纳记录的时候才发现，上一家公司确实没有按照规定给他缴公积金，而根据规定他只能再次补缴了。

入职之后，每个月发工资的时候都会有工资条，看一下自己的工资概况，以及住房公积金是否入账。因为现在社保和所在城市的购车、买房等一些列日常生活福利所挂钩，大家一定要注意每个月定期查看自己账户的变动，如果没有连续缴纳，会影响买房买车。

3 其他福利

除了工资和基本的五险一金之外，在签合同弄之前还要问的有：

1.年病假信息

年假一般来说，按照2018《职工带薪年休假条例》：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

有些公司有带薪病假，有的则要开证明才行，具体依照公司规定。

2.各种补助

比如餐补、交通补助、电话补助等等，有些公司会把这作为一种额外的福利，大家在签合同之前要详细问清楚。另外还有年底双薪、股票期权、绩效奖励等，也要一一和HR咨询落实。

最后，提醒大家，该你得的不要因为自己糊涂就糊里糊涂地过去了，最后连公司到底有没有缴社保也不知道，凡事做个有心人，关乎自己权益的，更应该上心。

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