劳务市场频频出 大学生的身现影！记者昨天从全市人力资源市场供求分析报告中了解到，目前入场求职的本科及以上求职者比重上升， 13.03%，占 同比增长5.38%。此外，二季度职场上的人才主力军依然是高校毕业生，约为52%，占据了半壁江山。多项数据

　　凸显大学生“就业

　　难”压力。

　　劳务市场：求职本科生外地生占主流

　　“我以前每天不停地发简历，然后不停地去面试，是一个典型的"面霸"，本科生的优越感早就"面"没了。”去年毕业的大学生小张告诉记者，在人才市场，众多的大学毕业生常常挤满了热门的用人单位，有时连求职简历都递不上去，给人一种人才过剩的感觉。而在劳务市场，大学生是“供不应求”的。“的确，从一季度情况看，人力资源市场求职者文化程度提升，尤其是本科及以上求职比重上升。本科以上文化程度求职11966人次，占13.03%，同比增长5.38%，所占比重同比上升2.61个百分点。”市人力资源市场工作人员介绍说，从技术技能看，技能人员求职比重提升，持有各等级技工证书求职4913人次，占5.34%，同比增长0.88%，所占比重上升0.88个百分点。一季度看，市场平均工资交易价位2785元/月，同比增长5.89%。其中，模型工平均工资最高，为5042元/月，同比增长4.32%。

　　与小张有同样想法的人还真不少。昨天下午，一师范大学学生小李在延吉路人力资源市场转悠，她告诉记者，老家在南方，但不想回去就业，就想留在青岛，虽然到明年7月份才毕业，但是她现在已开始找工作了。

　　据统计，从高校毕业生网上签约情况看，青岛今年一季度接收毕业生首次出现大幅增长。1~3月份，全市接收非师范类毕业生来青就业6881人，同比增长110%。其中，青岛本地生源2394人，占总人数34.79%，同比增长33.25%；外地生源4487人，占总人数65.21%，同比增长82.6%。

　　人才市场：毕业生长期占据半壁江山

　　“从往年来讲，由于大多数应届毕业生在一季度的求职高峰期就已落实实习单位或就业单位，导致二季度求职主体是有短期工作经验的跳槽者与高校毕业生平分秋色，或者更胜一筹，而今年这种情况出现逆转。”市人才市场专家分析表示。

　　从对市场求职群体分析发现，二季度职场上的人才主力军依然延续了一季度的结构分布，虽然出现5%~20%之间的比例变化，但高校毕业生仍是占比最大的求职主体，约为52%，有3年以下短期工作经验的跳槽者占比约为37%，有长期工作经验的跳槽者占比约为11%，高校毕业生仍占半壁江山。“一边是应届毕业生继续在职场徘徊，另一边是在职者由于福利待遇的提高固守岗位，导致这种现象有极大的可能会继续出现在第三季度的求职市场。”专家分析认为。

　　一家科技公司的人事主管告诉记者，他们有时既招研究型人员也要招保安、保洁，所以不得不在人才市场和劳务市场两边跑，相当麻烦。其实，完全可以打破行政分割，建好人才市场和人力资源市场的信息共享，让供求信息畅通无阻，为同是普通劳动者的大学生、农民工、下岗工人同时提供同等的服务。

　　对此，市人社局高校毕业生就业处相关负责人表示，大学生的就业形势不是很理想，很多人毕业以后仍没有单位接收，而劳务市场里不乏一些大企业招聘，只要这些大学生能把握住机会，晋级加薪不是没有可能。专家表示，目前普通高等学校专业结构和劳动力需求结构脱节严重，劳动力市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要。这些信号应该对我国的高校专业调整有所借鉴，此外，还应加强劳动力市场与人才市场的贯通。

　　供求对比：人才劳动力短缺市场“粥多僧少”

　　分析数据显示：第二季度，市人才市场为6386家单位提供信息发布服务，累计发布各类岗位需求信息4.8万个。其中，现场招聘累计举办47场，2850家单位提供各类岗位3.14万个，3.06万人入场求职，人才供需比为0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅较大。

　　而我市劳务市场“粥多僧少”现象更加严重，一季度全市共有4718家（次）单位通过各级人力资源市场招聘，提供岗位9.73万个次，求职人数为9.18万人次，面临5456人次的缺口。其中一个显著变化是，本地农村劳动力求职28664人次，同比增长16.13%，所占比重上升8.56个百分点。“在经历一季度用人单位和求职者的招聘、求职高峰之后，第二季度职场进入平缓期，招聘单位数和提供岗位数相比一季度降幅分别为21%、27%。”市人才市场专家分析说，这种变化在现场招聘方式上尤为明显，以一季度4430家单位提供48730个岗位作为参考，二季度单位数和岗位数的降幅均达到35%。

　　此变化一方面受招聘职场季节性因素影响，另一方面，自2014年开始，求职者的入职热情开始降温，特别是应届毕业生，不再急于找一份稳定的工作，而是持观望态度，这对于求贤若渴的用人单位产生了很大的影响，在新生劳动力短缺的情况下，更多的单位选择将精力和成本用于提高员工福利、工作环境、学习机会等方面，更加注重“留才”这一环节，这成为企业招聘热度略减的原因之一。

　　从行业分布来看，人才需求量排名前十的行业为：批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业，占人才需求总量的72%，其中，金融管理业、房地产业、教育文化业对各类人才的需求有小幅上涨，而制造业、建筑业、交通运输业则相对平缓。

　　供求变化：网络搭台低年龄段求职者剧减

　　“现在的年轻人越来越不喜欢跑招聘会了。”在延吉路人力资源市场，一位负责招聘的工作人员对记者说，在一些人的观念里，现场招聘会尤其是街镇层面的招聘会，岗位大多是餐厅打扫、酒店服务员之类，既不体面，薪水也不高。“虽然本科生、技术工比重提升，但从总体看来，目前劳务低年龄段求职比重降幅明显。”市人力资源市场工作人员表示，同期16～ 25岁年龄段求职13250人次，占14.43%，同比下降36.34%；26～35岁年龄段求职36599人次，占39.85%，同比下降14.56%。劳动力供给相应减少，一方面，我市人力资源结构逐渐发生变化，城乡适龄新成长劳动力比重降幅明显；另一方面，部分求职者选择了网络求职、校园求职等多渠道、多元化的求职方式。

　　这一现象在才市得到体现。“在二季度的职场招聘中，不管是搭建交流、洽谈、对接平台的人才市场，还是作为职场主体的用人单位和求职者，都较为常见的选择将微博、微信等新媒体作为信息发布和需求提报的主要渠道。”市人才市场专家表示，相比以往使用报纸、电视、广播等传统媒体，微博、微信、APP等新媒体的传播效率和传播范围明显提高，也成为继现场、报纸、网络等招聘方式之后，又一种方便、快捷、高效的供求对接渠道之一。

　　据统计，市人才市场为供求双方提供的手机客户端“工作学习网APP”自上线后，用户量已经超过30000人，“青岛人力资源”（微信号：qdrlzy）也上线运行，诸多企业将招聘计划和需求通过新媒体向社会各界广泛发布，人才市场“微招聘”渐成气候。

　　记者了解到，下一步，我市将通过季度用工调查、3000户企业用工调查等方式，关注重点行业、企业用工变化情况，分析企业用工结构，并建立企业裁员、人员失业预警机制。同时逐步完善重点建设项目与就业联动机制，建立重点项目常态化的全程对接服务机制，完善信息平台，将重点项目涉及到的失地失业人员岗位需求等信息纳入市公共就业一体化信息系统管理，全面落实重点项目就业岗位和技能培训对接服务。